採用サイト

世界に誇るニッケル加工技術を
ここ、和歌山から

ニーフテックは、“ここにしかないモノづくり”に本気で向き合う仲間を求めています。

Welcome!

U・I・Jターンも大歓迎!

世界でNIEFTECにしか作れないモノづくりに、一緒に挑戦しませんか?

We are NIEFTEC!

ニーフテックの文化

  • 01

    明るくあたたかい、仲間と成長できる職場

    先輩・上司ともフラットな関係で、意見を出し合える風通しの良さが特徴。自然と会話が生まれ、明るい雰囲気の中でのびのび働ける環境です。

  • 02

    未経験でも安心の、個別教育体制

    専任の教育担当が個々のレベルに合わせてしっかりサポート。教育プログラムやマニュアルも整っており、未経験の方でも不安なくスタートできます。

  • 03

    ニーフテックにしかできないモノづくりへの情熱

    世界でも数社しか手がけていないニッケル箔を製造。自社一貫体制で技術を追求し、最先端のモノづくりに関われる誇りがあります。

  • 04

    チャレンジ精神を歓迎する企業風土

    年功序列ではなく、努力と成果を評価します。社員全員が「誰もやっていないことに挑戦する」姿勢を大切にし、ニッケルの新しい可能性を切り拓くために協力し合っています。

  • 05

    資格取得支援と実力評価の仕組み

    必要資格には補助金+合格祝い金を支給。重要資格は資格手当として給与に反映される制度もあり、がんばりがしっかり評価される環境で、社員のスキルアップを積極的に支援しています。

  • 06

    和歌山で長く働ける、安心の職場環境

    有給やリフレッシュ休暇が取りやすく、家庭やプライベートも大切にできる。Uターン・Iターンの受け入れも積極的で、和歌山愛のある人にぴったり。

Message from CEO

代表メッセージ

ニッケルで未来を創造

NIEFTECの社名の由来は、「NIckel Electro Forming TEChnology」の頭文字からなり、ニッケルを電気めっきで科学するという技術探求の想いが込められています。

1992年の創業以来、和歌山に根ざし、30年以上にわたり経験と信頼を積み重ねてきました。
ニッケル箔・ニッケルめっき加工に特化したメーカーとして、世界トップレベルの製品を提供しています。

今後もニッケルへの探究心を絶やすことなく、更なる可能性を追求し、新たな価値を社会に提供してまいります。

共に世界に挑戦できる日を心から楽しみにしています。

代表取締役 髙木 秀仁

Interview

社員インタビュー

  • Interview 01

    チームで挑むからこそ、自分の成長が見える

    NIF課 (製造部門) / 2015年入社

    ニッケル箔の製造工程を担当しています。私たちの部署では、高い品質を安定して維持することが何より重要。そのために設備の点検や作業工程の見直しを行い、日々の業務改善に力を入れています。

    疑問が生まれたときには、すぐに話し合いの場が設けられ、自由な意見交換ができる環境。ただ言われた通りに動くだけじゃなく、自分の考えを持って動ける。この文化が、自信や成長につながっていると強く実感します。

    「昨日より、今日。今日より、明日。」 そんな気持ちで、チームと一緒により良い製品づくりに挑戦しています。

  • Interview 02

    新しい挑戦が、仕事をおもしろくする

    NIF課 (製造部門) / 2019年入社

    私の仕事は、箔の表面処理やニッケル箔の薄箔化といった製品加工に加え、機械のメンテナンスやデータ分析まで多岐にわたります。どれも簡単ではありませんが、その分やりがいは大きいです。

    自分が提案した改善案が実際に採用され、成果として会社から評価されたときの達成感は格別。先輩たちが常に「もっと良くするには?」と考えている姿勢にも影響を受け、自然と自分もそういう視点を持つようになりました。

    挑戦を歓迎する雰囲気と、意見を出し合える仲間がいるから、どんな仕事でも前向きに取り組める。これからも最新技術やデータを活用し、ニーフテックの製品力をさらに高めていきたいです。

  • Interview 03

    達成感もチームの笑顔も、全部ここにある

    品質保証課 / 2005年入社

    検品やスリット作業を担当しています。一つひとつの作業には正確さと集中力が求められ、時には思い通りにいかないこともあります。でも、そんなときこそチームの団結力が力になります。

    一緒に苦戦して、一緒に乗り越えて、最後にみんなで「やりきったね!」と共有できる瞬間は本当に最高です。現場の雰囲気も明るく、誰かが困っていたら自然と手が差し伸べられる、そんなあたたかさがある職場です。

    さらに、プライベートの時間も大切にできる働き方ができているのも嬉しいポイント。家事と仕事を両立しながら、毎日やりがいを感じられています。

  • Interview 04

    「なぜやるのか」まで教えてくれる職場

    品質保証課 / 2022年入社

    入社して数年ですが、毎日が学びの連続です。ただ作業を教わるだけでなく、「なぜこの工程が大切なのか」まで丁寧に説明してもらえるので、目的を理解した上で仕事に取り組めます。

    分からないことがあっても聞きやすく、先輩との距離が近い。だからこそ、自分の成長も実感でき、安心してステップアップできています。

    「まずはやってみよう」という姿勢が歓迎される環境なので、これからも一つずつ経験を積みながら、できることをどんどん広げていきたいです。

NIEFTEC in Numbers

数字で見るニーフテック

  • 従業員数

    38

    内女性4名

  • 平均年齢

    45.6

  • 年間休日

    120

  • 平均勤続年数

    23.7

  • 創業年数

    33

    1992年創業

  • 離職率

    0

    15年間 離職者0名

  • 年齢構成

  • 部署の人数比

  • 出身地割合

2026年1月現在

Welfare Program

福利厚生

  • リフレッシュ休暇制度

    有給休暇(年20日+翌年繰越可)に加え、年間3日のリフレッシュ休暇を付与。最大9連休の取得が可能。

  • インターバル制度

    勤務終了後から次の出勤まで、最低9時間の休息時間を確保。

  • 貢献利益制度

    年間決算時、会社の年間利益が一定基準を超えた場合、社員へ利益を還元。

  • 生命保険・
    業務災害補償保険

    業務内外の万が一に備えた保険に加入。安心して働ける環境を整備。

  • 賞与・昇給

    賞与2回(6月・12月)・ 昇給1回(4月)

  • 資格取得支援制度

    受験料補助・合格祝い金あり。重要資格は給与にも反映。

  • 育児・介護休業制度

    育児・介護のための休業取得が可能。ライフイベントを支援。

Application Guidelines

募集要項

  • 採用形態

    正社員(中途採用者)

  • 給与

    年齢、経験に応じ決定

  • 昇給

    年1回(4月)

  • 賞与

    年2回(7月・12月)

  • 業績賞与

    一定業績以上達成時支給(翌年1月支給)

  • 勤務形態

    昼勤務 8:00~16:45
    夜勤務 20:00~4:45(製造部門のみ)

  • 休日

    年間休日表による(年間休日114日)。
    GW、夏季休暇、年末年始休暇等、年次有給休暇(初年度10日間)、リフレッシュ休暇(勤続1年以上連続取得)、慶弔

  • 各種保険

    雇用・労災・健康・厚生年金・総合福祉団体定期・退職給付養老

  • 選考方法

    書類審査・面接・総合適性検査

  • 提出書類

    履歴書

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プライバシーポリシー

株式会社ニーフテック(以下、「当方」という。)は,本ウェブサイト上で提供するサービス(以下、「本サービス」という。)における、ユーザーの個人情報の取扱いについて、以下のとおりプライバシーポリシー(以下、「本ポリシー」という。)を定めます。

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  2. 当方サービスの情報提供のため

  3. ユーザーからのお問い合わせ対応するため(本人確認含)

  4. クライアントへの費用請求のため

  5. クライアントへの発送のため

  6. ユーザーへのメールマガジン、ダイレクトメール、パンフレット等の情報送信のため

  7. メンテナンス,重要なお知らせなど必要に応じたご連絡のため

  8. 利用規約違反し、不正・不当な目的でのサービス利用者を特定し、ご利用をお断りするため

  9. 上記の利用目的に付随する目的

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  2. 前項の調査結果に基づき、その請求に応じる必要があると判断した場合には、遅滞なく、当該個人情報の利用停止等を行います。

  3. 当方は、前項の規定に基づき利用停止等を行った場合、または利用停止等を行わない旨の決定をしたときは、遅滞なく、これをユーザーに通知します。

  4. 前2項にかかわらず、利用停止等に多額の費用を有する場合その他利用停止等を行うことが困難な場合であって、ユーザーの権利利益を保護するために必要なこれに代わるべき措置をとれる場合は、この代替策を講じるものとします。

プライバシーポリシーの変更

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